Coaching naar success
In een tijd waarin kennis- en vaardigheden schaars zijn, en organisaties meer en meer kiezen voor vaste krachten, maar de echte zwaargewichten dat niet doen, is de skillsgap alleen maar groter aan het worden.
En nee, kunstmatige intelligentie gaat u daar niet bij helpen, in tegendeel juist.
Hoe zorgt u ervoor dat uw nieuwe (chief) information security of privacy officer de juiste kennis, vaardigheden en praktische inzichten heeft?
“Ik stuur ze wel op certificeringstraining”
Dit lijkt een goed begin, maar bereikt slechts een deel van uw beoogde doelstelling. Geloof ons maar, we hebben er vele gegeven als trainer.
maar hoe dan wel?
On-the-job-coaching en begeleiding
Tijdens dit traject coachen wij uw medewerker, begeleiden bij dagelijkse werkzaamheden en fungeren als klankbord en vraagbaak. Wij nemen het werk juist niet uit handen, want afdoende leert men, toch? Maar we zorgen er wel voor dat uiteindelijk dat leren niet ten koste gaat van uw bedrijf door, indien nodig, tijdig bij te sturen.
Maar hoe pakken wij dat precies aan?
In-take gesprek
We spreken zowel met u als opdrachtgever als met de kandidaat die u heeft aangemeld voor ons coaching programma.
Zo krijgen we een totaal beeld van uw verwachtingen en doelstellingen maar ook de drive van de kandidaat en zijn of haar kennis niveau
Mini assessment
Op basis van de in-take nemen wij een mini-assessment af bij uw kandidaat. Wij doen dit om op basis van een aantal vragen en scenario’s een gedetailleerd inzicht te krijgen in zijn/haar denkwijze en inzicht in complexe materie.
Contractvoorstel
Op basis van de in-take en het assessment doen wij u en uw kandidaat een voorstel waarin de wijze waarop, de tijdsinspanning en initiële looptijd van het coaching programma wordt vastgesteld.
Daarnaast adviseren wij, waar nodig, ook eventueel aanvullende trainingen ter vergroting van het kennisniveau van uw kandidaat.
Contract getekend, en nu?
Tijdens het coaching programma zullen wij regelmatig met de kandidaat, en met u als opdrachtgever de voortgang evalueren en het programma bijsturen waar nodig.
Zit de initial looptijd erop? Dan sluiten wij dit deel af met een her-assessment van de kandidaat.
Op basis daarvan en onze gezamenlijke evaluaties, adviseren wij u en uw kandidaat over een eventueel vervolgtraject.
Coaching programma starten
Heeft uw bedrijf een kandidaat voor ons coaching programma? Vraag dan vandaag nog een offerte aan.
